Saison 3

Dans ce nouvel épisode de notre mini-série « Aidance et Ambition professionnelle », nous recevons Benoît, père d’un enfant en situation de handicap. Il partage, avec pudeur et sincérité, son parcours de vie marqué par des choix difficiles, des renoncements professionnels… et surtout une volonté farouche d’assurer une vie digne à son fils, Tiago. Il nous raconte :

Comment il a quitté son CDI pour accompagner son enfant au quotidien
Pourquoi il a longtemps caché sa situation d’aidant à son employeur.
Ce que ça change, vraiment, d’être un père aidant dans sa vie professionnelle.
Et comment, petit à petit, il a reconstruit un équilibre entre emploi, parentalité et aidance.

Un témoignage rare, touchant et nécessaire qui met en lumière la réalité souvent silencieuse des salariés aidants… et l’importance, pour les employeurs, de proposer un cadre adapté au quotidien vécu par plus de 5 millions d’actifs aidants en entreprise

Travailler, élever ses enfants et être aidante de sa fille en situation de handicap : c’est le fil tendu sur lequel Julie a longtemps avancé, jusqu’au burn-out.

Dans cet épisode, Julie, ex-cadre dans le secteur banque-assurance, partage son expérience de mère aidante et de salariée confrontée à une charge mentale permanente. Elle raconte les premières concessions professionnelles, la dépression, l’aide précieuse de son entreprise… mais aussi les limites d’un système encore peu adapté à la réalité des salariés aidants.

Comment conjuguer ambition professionnelle et rôle d’aidant sans se perdre ? Quelles aides peuvent vraiment faire la différence ? Et que peuvent faire les entreprises pour soutenir ces salariés invisibles ?

Un témoignage fort et nécessaire pour ouvrir les yeux sur ce que vivent de nombreux salariés au croisement du travail et de l’aidance.

Comment concilier vie professionnelle et vie d’aidant sans s’épuiser ?

Dans ce nouvel épisode, nous donnons la parole à Stéphanie Libre, DRH dans le secteur de la sécurité électronique… et aidante de sa mère. Son expérience personnelle a transformé son regard sur le rôle des salariés aidants, leur performance et leur place dans l’entreprise.

Elle partage avec nous :

les tiraillements qu’elle a vécus entre réunions de direction et urgence familiale,
les dispositifs déjà disponibles pour soutenir les aidants,
mais aussi les limites actuelles et les pistes pour aller plus loin.

Un échange fort qui montre que l’entreprise a un rôle majeur à jouer, à condition de replacer l’humain au cœur de sa politique RH.

La saison 4 est disponible !