La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Aidant (RQTA) est une mesure phare du Livre Blanc « Le Pouvoir d’agir des Parents-Aidants ». Cette proposition de dispositif innovant pour les entreprises, soutenue par un collectif d’acteurs engagés, vise à offrir aux salariés aidants des droits concrets tout en créant un cadre gagnant-gagnant pour les entreprises et leurs salariés aidants. Découvrez ses enjeux et ses promesses.
La force d’un collectif
Chez BabySafe, nous avons à cœur de soutenir les entreprises dans leur accompagnement des salariés parents d’enfants extraordinaires. Grâce à des solutions financées par la prévoyance collective, nous contribuons à améliorer la Qualité de Vie et des Conditions au Travail (QVCT) pour ces collaborateurs souvent invisibilisés.
C’est dans cette logique que nous avons participé activement au collectif « Le Pouvoir d’Agir des Parents-Aidants », lequel a publié un Livre Blanc en octobre dernier. Parmi les 10 propositions concrètes qui ont émergé du think tank, une mesure se distingue tout particulièrement : la création de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Aidant (RQTA).
Des droits et des opportunités
Inspirée de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), la RQTA permettrait aux aidants familiaux de bénéficier de droits spécifiques, tout en offrant des avantages aux employeurs.
Quels bénéfices pour les travailleurs aidants ? Les salariés reconnus comme travailleurs aidants pourraient accéder à plusieurs dispositifs dont :
L’accompagnement par l’employeur : Intégration de programmes spécifiques dans les politiques de QVCT et Diversité des entreprises.
La validation des acquis de l’expérience (VAE) : Reconnaissance des compétences développées dans leur rôle d’aidant.
La Protection sociale adaptée : Mise en place de garanties spécifiques comme la Garantie Déficience à la Naissance (GDN), conçue par BabySafe.
Un avantage pour les entreprises
Pour les employeurs, l’identification des salariés aidants via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) permettrait d’intégrer ces derniers dans le calcul de la contribution AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).
Cependant, cette reconnaissance nécessiterait une évolution réglementaire, notamment pour inclure les aidants dans l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).
Une mise en œuvre réaliste
La RQTA pourrait être instaurée rapidement par décret, sans modifier les dispositifs existants. L’objectif n’est pas de contourner la réglementation actuelle mais de créer un levier incitatif pour les entreprises. En engageant les employeurs à repérer et orienter les aidants, cette mesure contribuerait à une meilleure inclusion et à un soutien renforcé pour ces salariés souvent isolés.
A vous d’agir !
Découvrez le Livre Blanc et soutenez cette initiative. Pour en savoir plus sur les 10 recommandations du collectif « Le Pouvoir d’Agir des Parents-Aidants », visitez le site officiel : https://lepouvoiraidants.fr.
✔️ Vous pouvez signer et partager le Livre Blanc pour soutenir cette cause et inciter décideurs politiques et entreprises à agir en faveur des aidants. Ensemble, faisons avancer la reconnaissance et le soutien des travailleurs aidants !
La RQTA est une solution innovante qui pourrait transformer la vie des salariés aidants et l’engagement des entreprises. BabySafe Solutions est fier de contribuer à cette initiative et invite chacun à se mobiliser pour faire entendre la voix des aidants.