Avez-vous
les bonnes réponses
face aux besoins spécifiques
des salariés parents aidants ?
Aujourd’hui, seuls 25% des salariés aidants font connaître leur situation à leur employeur. Un soutien clair et structuré peut faire toute la différence.*
Avez-vous
les bonnes réponses
face aux besoins spécifiques
des salariés parents aidants ?
Aujourd’hui, seuls 25% des salariés aidants font connaître leur situation à leur employeur. Un soutien clair et structuré peut faire toute la différence.*
*Source : Etude OCIRP – ViaVoice 2023, op. cit.
Vous pouvez agir !
En offrant à ces salariés vulnérables, notre prestation d’accompagnement personnalisé innovante,
vous leur apportez un soutien humain et matériel durant une année complète.
Pourquoi investir dans
le soutien aux parents-aidants ?
Saviez-vous que 1 salarié sur 6 est un aidant familial *? En France, près de la moitié des parents-aidants d’enfants en situation de handicap ont dû quitter leur emploi, une réalité qui affecte à la fois leur sécurité financière et la cohésion des équipes.
Offrir un soutien est une solution gagnante pour tous :
un accompagnement adapté réduit les difficultés et favorise une équipe plus sereine, plus engagée.
BabySafe Solutions est là pour vous accompagner. Nous proposons un dispositif sur-mesure pour soutenir vos collaborateurs parents-aidants d’enfants nés prématurés, porteurs de handicap ou atteints de maladies graves. Nos services incluent un soutien médical, administratif et psychologique, conçu pour alléger leur quotidien, leur donner les moyens d’assumer sereinement leurs responsabilités familiales et de s’épanouir dans leur carrière.
*Source : Etude Nationale Parents Aidants 2023, op. cit.
Améliorationde la fidélisation
et de l’engagement
76 % des DRH estiment qu’il coûte plus cher de ne rien faire que de soutenir les salariés aidants*. Des collaborateurs soutenus sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise et de s’investir davantage.
Réduction de l’absentéisme
et de l’épuisement professionnel
En accompagnant vos salariés aidants, vous réduisez le risque de burn-out et l’absentéisme dû aux obligations personnelles non prises en charge.
Renforcement de
la marque employeur
Offrir un soutien concret aux salariés aidants renforce votre attractivité, notamment auprès des talents sensibles à la culture d’entreprise inclusive et solidaire.
*Source : Etude Nationale Parents Aidants 2023, op. cit.
Améliorationde la fidélisation
et de l’engagement
76 % des DRH estiment qu’il coûte plus cher de ne rien faire que de soutenir les salariés aidants*. Des collaborateurs soutenus sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise et de s’investir davantage.
Réduction de l’absentéisme
et de l’épuisement professionnel
En accompagnant vos salariés aidants, vous réduisez le risque de burn-out et l’absentéisme dû aux obligations personnelles non prises en charge.
Renforcement de
la marque employeur
Offrir un soutien concret aux salariés aidants renforce votre attractivité, notamment auprès des talents sensibles à la culture d’entreprise inclusive et solidaire.
*Source : Etude Nationale Parents Aidants 2023, op. cit.
Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Environ 85 % des salariés aidants souhaitent bénéficier d’une solution d’information personnalisée pour naviguer sereinement entre leurs rôles*.
Préservation de la santé mentale et de l’équilibre familial
Le soutien de l’entreprise permet de réduire la charge mentale et le stress pour les parents-aidants, améliorant ainsi leur bien-être quotidien.
Sécurité financière
Alors que 24 % des familles bénéficiaires de l’Allocation d’Education de l’Enfant Handicapé (AEEH) vivent sous le seuil de pauvreté*, l’accompagnement de BabySafe contribue à éviter des situations de précarité en simplifiant l’accès aux aides disponibles.
*Source : Etude OCIRP – ViaVoice 2023, op. cit Direction de la recherche des études de l’évaluation et des statistiques (Drees), septembre 2020.
Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Environ 85 % des salariés aidants souhaitent bénéficier d’une solution d’information personnalisée pour naviguer sereinement entre leurs rôles*.
Préservation de la santé mentale et de l’équilibre familial
Le soutien de l’entreprise permet de réduire la charge mentale et le stress pour les parents-aidants, améliorant ainsi leur bien-être quotidien.
Sécurité financière
Alors que 24 % des familles bénéficiaires de l’Allocation d’Education de l’Enfant Handicapé (AEEH) vivent sous le seuil de pauvreté*, l’accompagnement de BabySafe contribue à éviter des situations de précarité en simplifiant l’accès aux aides disponibles.
*Source : Etude OCIRP – ViaVoice 2023, op. cit Direction de la recherche des études de l’évaluation et des statistiques (Drees), septembre 2020.
Nos univers de solutions
Nous proposons des solutions qui répondent à tous les besoins des parents aidants : aides psycho-affective, administrative, humaine, matérielle, dans le parcours de soins ou encore le parcours de vie.
ACCOMPAGNEMENT PAR UNE MARRAINE OU UN PARRAIN
Prise en charge de séances avec un parrain ou une marraine du réseau BabySafe. En tant que parent d’un enfant porteur d’une Déficience Fonctionnelle Physique et/ou Physiologique, il/elle peut partager son expérience, assurer une écoute réconfortante et soutenir le bénéficiaire.
SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE
Prise en charge de consultations avec un psychologue. Intervention possible de professionnels du réseau BabySafe pour des téléconsultations ou des séances de psychoéducation. Accès à une ligne d’écoute BabySafe.
ACCOMPAGNEMENT ADMINISTRATIF
Prise en charge de séances avec des professionnels du réseau BabySafe (service de protection juridique, assistante sociale, référent mission handicap…) spécialistes des questions administratives en lien avec le parcours de l’enfant et de sa famille (information juridique, droits sociaux, appui à la scolarisation…).
AIDE A DOMICILE
Prise en charge de frais engagés pour faire appel à des services d’aide à domicile (garde d’enfants, auxiliaires de vie, entretien du logement…).
ÉVALUATION LIEU DE VIE
Prise en charge d’un bilan réalisé par des ergothérapeutes du réseau BabySafe chargés de préconiser les aides techniques et les aménagements adaptés à l’état de santé actuel et à venir de l’enfant.
CONSEILS EN SOINS
Prise en charge de téléconsultations réalisées par un professionnel du réseau BabySafe (médecin, kinésithérapeute, infirmière puéricultrice, auxiliaire puéricultrice…), afin d’apporter des informations et des conseils au bénéficiaire concernant les différentes étapes liées au développement de l’enfant.
SOINS ALTERNATIFS
Prise en charge de frais restés à la charge du bénéficiaire, y compris pour des thérapies autres que celles remboursées par la Sécurité Sociale (EMDR, hypnose, méditation de pleine conscience, etc.).
AIDES TECHNIQUES ET AMÉNAGEMENT DU LOGEMENT
Prise en charge de dépenses en lien avec l’achat/la location de matériel adapté à l’état de santé de l’enfant ou de travaux d’aménagement du logement.
ACCOMPAGNEMENT PROJET PROFESSIONNEL
Prise en charge de séances avec un professionnel du réseau BabySafe chargé d’accompagner le bénéficiaire dans la réflexion et la construction de son parcours professionnel.
RÉPIT, LOISIRS, VACANCES
Prise en charge de frais liés à l’organisation de temps de répit, de vacances ou de loisirs pour l’enfant ou tout membre de la famille.
TRANSPORT ET HÉBERGEMENT
Prise en charge des frais permettant au bénéficiaire de réaliser les déplacements liés au parcours de soins de l’enfant.
Et toute dépense contribuant au bon développement de l’enfant ou facilitant la vie des aidants.
Nos offres
Essentielle
Tarif HT- Conseiller Babysafe Dédié
- 160 points solutions*
Standard
Tarif HT- Conseiller Babysafe Dédié
- 240 points solutions
- 400 € de dépenses remboursées*
Optimum
Tarif HT- Conseiller Babysafe Dédié
- 320 points solutions
- 800 € de dépenses remboursées*
* Exemples de solutions et de leurs coûts en points :
– Pair aidance Parrains/Marraines = 20 pts / heure
– Constitution d’un dossier pour la MDPH = 35 pts / heure
– Informaiton juridique = 12 pts / entretien
– Soutien psychologique en téléconsultation = 12 pts / entretien
– Evaluation des aides techniques par un ergothérapeute = 50 pts / entretien
* Exemples de solutions et de leurs coûts en points :
– Pair aidance Parrains/Marraines
= 20 pts / heure
– Constitution d’un dossier pour la MDPH
= 35 pts / heure
– Informaiton juridique
= 12 pts / entretien
– Soutien psychologique en téléconsultation
= 12 pts / entretien
– Evaluation des aides techniques par un ergothérapeute
= 50 pts / entretien
Soutenez vos salariés parents aidants
avec BabySafe Solutions.
Un accompagnement sur mesure, adapté aux besoins de vos salariés concernés par l’aidance.
BABYSAFE SOLUTIONS
Newton Office
18 rue du Gal Mouton Duver
69003 LYON
Immatriculation Orias N° 20006697
contact@babysafe.solutions
Tél. : 04 81 65 34 24
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